Bee.Recruit · sobre Odoo 19 Community
Toda tu operación de búsqueda, en un solo lugar que es tuyo.
Cada búsqueda abierta, cada candidato, cada decisión del cliente, en un solo sistema. Sin licencia por usuario. Tus clientes y tus candidatos tienen su propio portal, y no cuestan nada.
El punto de partida
Estás pagando cuatro suscripciones para hacer un solo trabajo.
Una agencia de reclutamiento suele tener un ATS, un CRM, un agendador, una herramienta de correo y un sitio web, cada uno cobrado por usuario, ninguno hablando con el otro. El precio publicado del ATS solo va de $3,600 a $8,400 al año: Loxo a $169 por usuario al mes, Recruiterflow a $149.
Esta instancia reemplaza ese stack. Odoo Community no tiene costo de licencia, y lo que estás viendo son los mismos módulos que trae cualquier instalación de Odoo, no un fork privado que te obligue a depender de nosotros para mantenerlo.
Lo que ya está corriendo
Cinco apps, cada una para una persona
Son capturas de esta instancia, tomadas hoy. Acá no hay ningún mockup.
Bee.Desk
El día empieza con lo que se está enfriando y con qué cliente dejó de responder, no con un buscador vacío.
Bee.Client
El hiring manager ve sólo sus búsquedas y decide en segundos. Cada decisión queda firmada con su nombre y la fecha.
Bee.Candidate
El candidato ve en qué punto va, siempre. En un mercado donde el 51% nunca recibe respuesta, eso es la promesa que ya hacés en voz alta.
Bee.Pulse
Los dos pipelines lado a lado: negocio nuevo y fees en vuelo. El fee comprometido se muestra aparte del que ya pasó su garantía.
Bee.Intake
Seis preguntas que convierten la llamada de kickoff en datos estructurados. Un brief flojo es la causa #1 de una búsqueda que no cierra.
Tu propio inicio de sesión
Tu marca, tu tipografía, y debajo, todas las funciones nativas de Odoo, incluidas passkeys y recuperación de contraseña.
El hallazgo que definió la arquitectura
Una persona. Dos búsquedas. Dos etapas distintas.
Toda agencia choca con lo mismo: una hoja de cálculo te obliga a elegir entre seguir a la persona o seguir la postulación. Odoo 19 Community ya lo resuelve: un registro para la persona, uno por cada búsqueda en la que está.
La captura de la derecha es su propio portal. Está en dos búsquedas a la vez, en etapas distintas, y ve las dos. No hubo que construirlo, y nadie tiene que mantenerlo sincronizado.
María González, vista desde su portal de candidata
Community o Enterprise
Qué resignás, dicho sin vueltas
Community es el punto de partida honesto. Estas son las diferencias que de verdad importan para una agencia, no una tabla armada para empujarte hacia arriba.
| Community (esto) | Enterprise | |
|---|---|---|
| Costo de licencia | $0, usuarios internos ilimitados | Por usuario, por mes |
| Reclutamiento, CRM, calendario, sitio web | Incluido | Incluido |
| Separación candidato↔búsqueda, dedup, matching por skills | Incluido | Incluido |
| Lectura automática del CV en PDF | Captura manual | Automática |
| Firma electrónica de ofertas | Herramienta externa | Incluido |
| Gestión documental con OCR | Adjuntos | Incluido |
| Apps móviles y soporte oficial | Web, autogestionado | Incluido |
Y lo que casi nadie mete en la cuenta: los usuarios portal son gratis e ilimitados. Cada hiring manager de cada cliente, y cada candidato, puede usar este sistema sin costar una sola licencia. En un ATS por usuario, ese mismo acceso es la línea más cara del recibo.
Hasta dónde puede crecer
Community es el piso, no el techo
Todo lo de esta página corre sobre Community, sin costo de licencia. Odoo también vende una edición Enterprise, y parte de lo que agrega vale plata de verdad para una agencia. Este es el menú con el precio al lado, para que la decisión sea módulo por módulo y no todo de golpe.
| Si activás esto | Qué hace por la agencia | Vale la pena cuando |
|---|---|---|
| Suscripciones | Tu retainer mensual facturado solo: facturas recurrentes, fechas de renovación y qué hay comprometido para el trimestre que viene, sin que nadie se acuerde de emitirlo. | Cobrás una cuota mensual fija. |
| Firma | Ofertas y acuerdos con el cliente firmados dentro del sistema, con el rastro de auditoría pegado a la búsqueda. | Los contratos empiezan a perderse entre hilos de correo. |
| Agendamiento | Tu cliente elige un horario de entrevista de la agenda real de tu recruiter. Se termina el ida y vuelta. | Agendar se está comiendo la tarde de un recruiter. |
| Documentos | Contratos, CV y papeles del cliente con reconocimiento de texto y un espacio por cliente. | Compliance o una auditoría empiezan a pedir archivos por nombre. |
| Lectura de CV | Un PDF se convierte en campos llenos, sin tipear. | Sourcing por volumen. Un modelo de lenguaje también lo hace, y suele salir más barato. |
| Automatización de marketing | Revivir el talent pool: secuencias a gente que colocaste o descartaste hace año y medio. | El pool ya es lo bastante grande para ser un activo y no una lista. |
| Mensajes al candidato por el canal donde sí contesta, registrados en su ficha. | Trabajás mercados donde el correo es la segunda opción. | |
| Studio | Agregás un campo o cambiás una vista vos, sin llamarnos. | Querés dejar de depender de alguien para los cambios chicos. |
Lo que una página de ventas no te va a decir
Odoo lo dice en su propia documentación: su edición hospedada es incompatible con los módulos custom. Las cinco apps de esta página son módulos custom, así que el único plan Enterprise que puede correrlas es el de arriba, y el más barato no es una opción a ningún precio. Para tres recruiters son entre $1,800 y $2,200 al año en licencias, además de operar la instancia. Community mantiene eso en cero y cada módulo de arriba sigue disponible el día que se gane su precio.
Hablemos claro del costo
La licencia es $0. BeeSmart no.
Odoo Community efectivamente cuesta cero, y lo podés verificar vos misma: es código abierto, publicado por Odoo. Así que seamos exactos sobre dónde va el dinero, porque "software gratis" y "gratis de operar" no son la misma frase.
Lo que se paga es BeeSmart: mantener la instancia en pie (hosting, respaldos, actualizaciones, monitoreo, parches de seguridad), el soporte con una persona del otro lado, y este vertical ya construido e instalado.
La cuota no se mide por asiento ni por contacto: sumar un recruiter, cuarenta hiring managers o quinientos candidatos no la mueve. Lo que sí puede moverla es la infraestructura. Si la operación le queda chica al servidor, eso es un escalón que cotizamos y que ves venir, no un medidor corriendo todos los meses. En un ATS por asiento la factura sube justo cuando te está yendo bien.
Cómo se cobra esto
Dos carriles. Elegí el honesto.
Lo que estás viendo
El vertical
- Se instala y se parametriza, no se construye a medida.
- El mismo producto para cualquier agencia de reclutamiento.
- No estás financiando el desarrollo: la segunda agencia paga la instalación, no la invención.
- Listo en días, a precio de producto.
Si de verdad lo necesitás
BeeSmart Enterprise
- Una implementación normal: discovery, diseño de procesos, desarrollo a medida.
- Para operaciones que de verdad son distintas a las del resto.
- Se releva y se cotiza por proyecto.
- La mayoría de las agencias no necesita esto. Si sos de las que sí, te lo decimos.
Si tu operación se parece a la de la mayoría de las agencias (y probablemente se parece), te instalamos el vertical a precio de producto. Si de verdad no se parece, eso es Enterprise.
Está corriendo. Entrá y rompelo.
Esta es una instancia viva con datos de demostración, no una lámina. Entrá con cualquiera de los tres roles y hacé clic en todo.
Consola del recruiter Portal del cliente Portal del candidato
Credenciales de demostración
| Recruiter | admin |
| Hiring manager | dana@northwind-saas.example |
| Candidata | maria.gonzalez@example.com |
pedinos las contraseñas
Los datos que ves son ficticios y se crearon para demostrar el sistema. No se cargó información real de ningún candidato.